Приказ о приеме на работу Т-1 скачать образец и бланк

Приказ о приеме на работу является документом, с помощью которого
фиксируется момент, когда лицо приступает к рабочим обязанностям. Он
издается согласно трудовому договору, подписанному между сторонами
(работником и работодателем). На его основании вносится необходимая
информация в личную карту работника, трудовую книжку, а также
открывается лицевой счет. При отсутствии такого приказа наступает
административная ответственность должностных лиц.

Правила заполнения бланка приказа о приеме на работу

Документ
заполняется кадровиком и сотрудником юридической службы, подкрепляется
подписью директора или заместителя компании и представляется для
ознакомления и росписи принимаемому работнику. При оформлении приказа о
приеме на работу может использоваться собственная форма организации.
Основная его часть должна содержать:

• Распорядительное действие;
• ФИО принимаемого лица;
• Будущую должность;
• Испытательный срок (если такой имеется);
• Название организации, подразделения или отдела;
• Данные об оплате труда;
• Информацию об условиях испытательного срока;
• Порядковый номер соглашения и дату подписания.

При приеме лица на определенное место работы может использоваться унифицированная форма приказа Т-1. Когда устраивается группа людей, применяется форма Т-1а. Порядок оформления документа регламентируется ТК РФ. Бланки заполняются достаточно просто, и каждый работодатель может вносить корректировки при их заполнении.

Приказ о приеме на работу является первичной документацией отчетного типа. Важно чтобы он был составлен сразу после заключения ТД. Как только сотрудник изучит информацию документа, то с этого момента считается, что лицо было принято на работу в организацию.

Перечень документов для оформления приказа

Лицо, которое принимается на работу для оформления соответствующего приказа должно иметь при себе:

• Документ, подтверждающий личность;
• Диплом о полученном образовании;
• Трудовую книжку;
• Справку с правоохранительных органов об отсутствии судимости;
• Медсправку установленного образца.

Фактически заполненное распоряжение включает в себя информацию из трудового договора.

Сроки действия документа

Сроки
хранения приказа о приеме на работу составляю 75 лет. Он находится в
кадровой службе организации. При необходимости с оригинального
экземпляра делаются дубликаты. Документ должен быть представлен для
изучения работнику в течение 3-х дней с момента замещения должности.

Приказ о приеме на работу на 0.5 ставки

Трудовое законодательство предусматривает возможность работать неполный рабочий день. На таких условиях работник может быть оформлен по согласию работодателя. Распоряжение о приеме на работу на 0.5 ставки действует, когда в графике имеется неполная рабочая неделя или сокращенная смена. Приказ оформляется идентично, как и на полный рабочий день.

Работать на данных условиях могут работники, которые:

• Родители, попечители или опекуны ребенка, в возрасте до 14 лет;
• Родители, попечители или опекуны ребенка до 18-летнего возраста имеющего инвалидность;
• Ухаживают за больным;
• Находятся в положении.

Работа по совместительству

Совместительство дает возможность максимально эффективно использовать трудовой ресурс сотрудника и гарантировать ему повышенную оплату за выполненную работу. Оно предусматривает в свободное время заниматься работой в одного или разных работодателей.

Работать по совместительству не имеют право:

• Лица, не достигшие совершеннолетия;
• Работники, которые трудятся на тяжелых работах в небезопасных условиях;
• Водители транспортных средств;
• Депутаты Государственной Думы.

Наш
сайт позволяет бесплатно скачать бланк приказа о приеме на работу и
прочие документы для разных сфер деятельности. С помощью быстрого поиска
найти требуемый файл не составит проблем. Также можно ознакомиться с
образцом правильного заполнения документации. Квалифицированный
специалист ответит на интересующие вопросы, и грамотно проконсультируют
касательно оформления документов.

Выписка из приказа о приеме на работу

Выписка
из приказа о приеме на работу требуется, когда нужны данные не всего
приказа, а только отдельной его части. Например, касаемо отдельного
распоряжения или конкретного работника. Все остальные данные и
оформление на выписке остаются без изменений, за исключением указания,
что это выписка. Скачать пустой бланк и пример заполнения вы сможете
ниже на этой странице.

Скачать документы

Если вы не нашли ответ на свой вопрос или остались недопонимания, обратитесь за бесплатной консультацией к юристу в чате на нашем сайте