Гражданско-правовой договор – соглашение, подписывающееся физлицом (физлицами) и другим физлицом (физлицами) или юрлицом (юрлицами) для появления, корректировки или отмены общих прав и обязанностей.
К его видам относят:
- Имущественные.
Соглашения, предусматривающие передачу материальных благ (купля-продажа,
дарение, обмен, поставка); - Документ
о выполнении работ (договор подряда); - Договор
о предоставлении услуг (страхование, хранение, транспортировка и прочее).
Гражданско-правовой и трудовой договор характеризуются
однотипной структурой и включат в себя:
- предмет;
- период
действия; - права,
обязанности и ответственность сторон; - особенности
проведения оплаты; - внесение
правок и расторжение документа; - информационные
данные.
Заключение гражданско-правового договора
Когда стороны достигают соглашения по предусмотренным
условиям, осуществляется заключение гражданско-правового договора. Главные
стадии данного процесса:
- переговоры
между сторонами; - оферта;
- изучение
оферты; - акцепт
оферты.
Такой договор подписывается с физическим лицом для выполнения разовой работы, когда нанимать на работу сотрудника нецелесообразно. К его заключению подходите ответственно, так как в определенных случаях он может трактоваться как трудовой.
При возникновении спорной ситуации, а договор будет признан судом трудовым, работодателю придется рассчитываться с работником согласно действующему законодательству.
Достоинства ГПД для работодателя и работника
Договор гражданско-правового характера предусматривает для
работодателя следующие преимущества:
- отсутствие
надобности предоставлять рабочее место, обеспечивать питанием, социальными
выплатами и прочее; - наемное
лицо должно завершить работу в указанный срок; - оплата
только за результат.
Лицо, которое работает по договору, имеет возможность:
- отклоняться
от норм трудовой дисциплины; - не
работать сверхурочно; - не
принимать участие в проводимых мероприятиях.
Отличие гражданско-правового договора от трудового
В отличие от гражданско-правого соглашения трудовой договор предусматривает
детальное описание взаимодействий между работником и работодателем. Такой
документ включает в себя обязательства для работодателя:
- проводить
оплату отпуска работнику и на этот период гарантированно сохранять за ним
действующее рабочее место; - регулярно
и в полном объеме выплачивать з/п; - погашать
расходы на командировки; - оплачивать
больничный; - выплачивать
выходное пособие и прочее.
ГПД характеризуется четкими границами периода действия, а трудовой их не имеет. Также есть и отличия среди сторон. В ГПД – заказчик и исполнитель, а в трудовом – работодатель и работник.
Выплаты по гражданско-правовым договорам
Сумма заработной платы, которую должен получить рабочий определяется подписанным договором на услуги. Оплата осуществляется после выполненной работы и достижения желаемого результата.
Если рабочий процесс длиться в течение продолжительного времени выплаты должны совершаться ежемесячно. В случае нарушение сроков оплаты труда предусматриваются штрафные санкции. Вознаграждения работникам от работодателя согласно договору на оказание услуг облагаются ЕСН. В соглашении может прописываться размер аванса, период и условия его выдачи. Работодатель должен совершать взносы в Пенсионный фонд.
На нашем сайте собраны бланки документов, востребованные в различных сферах. Скачать их можно бесплатно в требуемом формате. Предлагаются образцы, которые помогут правильно заполнить документацию с учетом всех требований.
Видео
Скачать документы
Если вы не нашли ответ на свой вопрос или остались недопонимания, обратитесь за бесплатной консультацией к юристу в чате на нашем сайте
Была ли статья полезной:
(Пока оценок нет)
Загрузка…
